о жизни...

Речь пойдет далеко ни о сексе и ни мужчинах и женщинах...Для меня все немного глобальнее...

Все началось с того, что в пятницу ко мне на собеседование пришла женщина лет 40. Все вроде ничего, вроде и опыт и ребенок уже взрослый и все отлично, но я стала замечать, что сейчас работодателям нужно умную, молодую, красивую, без семьи (ну или с семьей, но,чтобы она на больничный не бегала)!

И что самое страшное, я и сама, ставя себя на место работодателя понимаю, что в чем то он может и прав!.. Во-первых, выбирая себе помощника я бы искала человека из которого я смогу слепить то, что нужно мне. Способного быть как пластилин под влиянием времени в работе, готового к переменам и "новинкам в программном обеспечении"! Да что в программном?!..В нашей жизни все стороны жизни так быстро меняются - сейчас мои коллеги бухгалтера судорожно схватились за головы (ну, конечно кто понимает о чем я!). Но это все на самом деле лирика! Меня настораживает другое. Уже в 40 лет, когда по сути дела до пенсии как до "Китая раком" работодаль все больше отдает предпочтение молодым кадрам по той или иной причине. И каково им, опытным инженерам, начальникам, вообщем специалистам со стажем искать себе работу, доказывая, что они не хуже молодых?.. То есть получается, что ближе к 40 я должна думать только о том, как продержаться на работе до пенсии? А как же золотое правило, что за три года должен быть либо карьерный рост, либо повышение з/п? А если этого не происходит, то мы стоим на месте в профессиональном уровне или куда страшнее теряем квалификацию.  Короче, о чем это я?.. Поставила я себя так на место этой женщины лет через 15 и поняла, что такие унижения не для меня!.. И надо с этим что-то делать. А какое Ваше мнение по данному вопросу?.. Путь решения я вижу один - стать "рабовладельцем". Может у кого есть свои пути решения по данному вопросу? Умереть молодой - не предлагать!