Не волк

На собеседовании:

– Здравствуйте. Знаете сайт «Одноклассники»?

– Знаю!

– До свидания.

Поводом для написания статьи послужила обратная связь на опубликованную новость о том, что москвичи работают меньше остальных россиян. По данным Росстата, в день средний москвич работает 8 часов 14 минут, москвичка – 5 часов 23 минуты.

В регионах мужчины работают на 1 час 41 минуту дольше, женщины – столько же.

Однако,  время, проведенное на работе, и время, отработанное по факту, – два совершенно разных показателя… Вот своеобразный рейтинг занятий – убийц рабочего времени.

• Перекуры + болтовня с коллегами

Более 20% заходов в Интернет в рабочие часы в России приходится на социальные сети «ВКонтакте» и «Одноклассники».

 Курение – беда практически всех работодателей. С самой по себе вредной привычкой еще можно было бы смириться (хотя некоторые пытаются с ней бороться нетривиальными методами), если бы не одно «но»: курильщики редко дымят в одиночку. Как правило, они собираются большой компанией, и длина перекура увеличивается сообразно количеству членов «стайки».

•  «Аська»/ЖЖ/Соцсети

Более 20% заходов в Интернет в рабочие часы в России приходится на социальные сети «ВКонтакте» и «Одноклассники». По разным данным, в среднем офисные сотрудники проводят в социальных сетях от 40 минут до 2-х часов рабочего времени. И это притом что во многих компаниях доступ к соцсетям просто-напросто закрыт.

Там, где нет соцсетей, сотрудники любят почитать ЖЖ, а если закрыт и LiveJournal, то всегда остается такой способ коммуницирования, как интернет-мессенджеры. Изворотливость, с которой сотрудники придумывают все новые методы коммуникации, поистине достойна восхищения! Пример из личного опыта: в компании, где дальновидный работодатель не дал сотрудникам прав, чтобы самостоятельно устанавливать на компьютерах программное обеспечение, сотрудники заходили на сайт ICQ и, открывая онлайн-версию мессенджера, спокойно им пользовались!

На случай если работодатель настолько продвинут, что сумел ограничить доступ ко всем подобным ресурсам, у матерых офисных «уклонистов» от работы существует проверенное средство – выход в Сеть через мобильный телефон! Уж за этим-то проследить точно невозможно!

• Личные занятия

Классика жанра – как сотрудники в «Служебном романе» в рабочее время ходили отовариваться.  Пример из практики: сотрудник, уходя на час раньше, вешал на спинку стула свой пуловер и оставлял включенным компьютер, который затем выключался сам в заданное время.

Если работодатель не столь великодушен, что позволяет легально тратить рабочее время на игры, работникам приходится изворачиваться самим.

А можно просто заняться решением личных проблем по телефону или Интернету. В конце концов, у каждого из нас всегда найдутся важные дела в глобальной Сети: выбрать фильм и сеанс, забронировать билет в кино, заказать мебельный гарнитур с доставкой на дом, прочитать полезные рекомендации по уходу за Gardenia jasminoides на форуме цветоводов и многое другое.

• Обучение, другая работа

«Каждый имеет право на лево!» – девиз офисного халтурщика, а может быть, сотрудника, которого компания не загружает должным количеством работы или просто не учитывает его особенность в силу навыков и опыта делать все быстрее. В результате после пары часов напряженного труда сотрудник расслабляется, поскольку просто не знает, чем себя занять. И, поскольку игры в «Косынку» обремененному интеллектом homo sapiens приедаются в первые три сеанса, возникает конструктивная мысль посвятить оставшееся рабочее время более полезным занятиям.

«Лично я работаю в офисе. По сути, в день на работу уходит 2-3 часа интенсивного труда. Но так как мой рабочий день – с 9 до 18, приходится растягивать порученную работу, разбавляя ее трудом другого рода и в другой сфере (через Интернет). Тупо просиживать штаны не стоит, занимайтесь своими делами – книжки читайте на компьютере, новости, в общем, если есть свободное время – развивайтесь и повышайте свой доход», – дает совет один из респондентов НН.

• Развлечения, прогулки, приятное времяпровождение

Если не хватает времени на отдых в выходные, можно наверстать все в рабочие будни – например, тем же немудреным способом продления обеденного перерыва.

Однако есть и не менее приятные офисные развлечения. В иных компаниях, где царит творческий беспорядок, создаются целые игровые комнаты, чтобы сотрудники могли оторваться ненадолго от производственного процесса, что называется, «подзарядить» мозги и с новыми силами приступить к делу. Но если работодатель не столь великодушен, что позволяет легально тратить рабочее время на игры вроде пинг-понга, работникам приходится изворачиваться самим.

«Я два года работаю в московском представительстве крупной европейской компании, сейчас занимаю хорошую должность и получаю хорошую зарплату. <…> Мои служебные обязанности занимают у меня 2 часа в день. Бороться со скукой помогает бильярдный стол, на который выделить деньги отказались, поэтому пришлось приобрести за свой счет», – читатель, не пожелавший назвать своего имени.

Причины «уклонения» от работы

1. Некорректно поставленные рабочие задачи, в результате которых руководитель получает несоответствующий его ожиданиям результат работы. А раз за работу все равно будут ругать, старались вы или нет, то и смысла прикладывать усилия нет никакого.
2. Большой объем работы. Ни один человек не в состоянии работать с 9 до 18 часов без перерывов – все равно нужно чередовать труд и отдых. В условиях, когда работа валит валом, а результата за кипой срочных дел и не видно, сотрудники поневоле начинают филонить. И в самом деле: пять минут на работу больше, пять минут меньше – никто не заметит.
3. Исполнение обязанностей вне рамок должностной инструкции. «Даже если я выполню всю работу, начальник сразу же найдет еще какую-нибудь ерунду, абсолютно не имеющую отношения к моим должностным обязанностям, чтоб не бездельничала»
4. Очень строгая дисциплина. «Поэтому приходится "мстить". Ну не детский же сад, зачем стоять за спиной, заглядывая в монитор?» Комментарии излишни.
5. Отсутствие премий за отлично выполненную работу. Сколько ни рассуждай о пользе нематериальной мотивации, силу денежного стимулирования никто не отменял. Оклад – это, конечно, хорошо. Но ведь его и так платят. А за отлично проделанную работу хочется чего-то большего…

Подводя своеобразные итоги обоих рейтингов, хочется отметить: важно не то, много или мало мы работаем, важно, чтобы были созданы условия для успешного и результативного труда. Потому что когда сотрудники вместо выполнения своих обязанностей активно симулируют, проблема на 50% кроется не в них самих, а в организации работы.